說到業務員流失問題。其實，現在每個企業都顯得有些頭疼。無論是大還是小的企業，都有這個問題存在。那么業務員為何頻繁跳槽呢？
首先我們分析一下這些人做業務員的目的，根據調查一般業務員一般分為以下三種：
　    第一種，為了賺錢。因為都知道，做業務比什么職位的錢都要多。固定職位是比較死的工資，但做業務可以憑借自己的能力不同將會有大的收入不同的區別。
        第二種，他有著明確的目的，希望通過做業務員來鍛煉自己;然后往管理層，以及以后自己當老板打基礎等等。也就是說業務員只是他們的臺階而已。
        第三種，找不到其他工作。確切講，無法找到對口職位的工作。所以選擇做業務。
   
然后我們分析以下這三種人分別看重什么？
　  第一種人，對于他們來講顯然哪個企業可以讓他更賺錢以及可以讓持續賺錢，那就是最在乎的東西。
      第二種人，對于他們來講顯然哪個企業對他們未來前景的發展更有利，那個企業就是他最愿意留的單位。
      第三種人，對于他們來講顯然哪個企業可以給他一個學習的機會，可以讓他有份工作，給他起步的臺階，他們就會留下來。

       最后對于企業而言可以很容易的將以上三種人中想留下的人留下！因為你已經充分的掌握了這三種人的軟肋。對于第一種人，只要你稍微的增長一點公司顯然是可以留住的，對于第二種人顯然也是可以的，一個小小的職位就會將其牢牢的套住，對于第三種人你或許會成為你的員工，有些人可能會在這方面做的很好，也就留下來了??！