國內珠寶設計人才緊缺，會制約國內珠寶業的發展，因此珠寶設計師年薪水漲船高成新貴。

　　今報訊珠寶首飾從收藏保值的奢侈品逐漸變成了大眾追逐和喜愛的消費品，如今，珠寶已經成了新的消費熱點。巨大的市場商機吸引了眾多企業的目光，但同時也暴露出了國內珠寶設計人才緊缺的問題。業內人士認為，這種矛盾的存在，可能會大大制約國內珠寶業的發展。珠寶設計人才緊缺

　　據了解，目前沈陽以至國內的珠寶企業缺乏人才，尤其是缺乏設計和制作方面的高級技術人才的現象比較普遍。據沈陽珠寶協會理事、東祥金店總經理魏強介紹，現在珠寶的消費也開始追求個性化，同時，隨著近年來市場競爭的日益激烈，自有品牌的重要性逐漸突顯出來，對高水平的設計制作加工人才的需求也因此越來越大。而國內高校在培養相關人才方面的師資力量尚不夠雄厚，目前國內只有中國地質大學等少數幾所高校有相關專業，培養的人才數量遠不夠需求，而傳統的師傅帶徒弟的培養方式，已經不能適應現代珠寶工業發展的要求。

　　行業發展將受影響

　　據悉，與港澳珠寶企業相比，國內的珠寶企業多數是小型工廠，很少有自有品牌，再加上現在珠寶行業競爭進入白熱化的微利時代，許多企業只能靠降低加工費、降低人力成本來生存，對人才的投資往往有心無力。

　　沈陽一家金店的相關負責人介紹，為招到優秀的設計師，他們曾進行過多次招聘，使用了在報紙上登招聘廣告、到本地和外地人才市場招聘以及進行網上招聘等方式，但招聘結果并不是很理想。應聘者要么是只有中專學歷的工人，只懂得簡單的加工，不懂設計；要么就是剛出校門的珠寶專業學生，缺乏從業經驗。

　　很多業內人士表示，產品要想有競爭力，自主品牌決不可少，而人才匱乏則制約了珠寶企業的發展。薪水看漲培養困難

　　珠寶設計人才緊缺，那么珠寶設計人才的“薪情”如何呢？據沈陽一家珠寶公司的有關負責人介紹，一般剛畢業的設計人員月薪不過1000元左右，經過兩年左右的系統學習和實踐以后，工資就會漲到3000元左右，成為成熟的設計師后，一般年薪至少要十幾萬元，而在國際上具有較高知名度的大師級設計師，身價則是高得驚人。另據了解，當前，珠寶設計師的薪水仍在繼續上漲。

　　一位業內人士表示，盡管珠寶設計人才的“錢景”非?？春?，也有很多人投入到此行業中，但人才缺乏的局面短期內很難改變，因為珠寶設計師的成長需要長期磨練。成為一名優秀的珠寶設計師不僅需要有扎實的功底，還需要有先天的天賦和后天的執著，不僅需要有時間準備，也需要有合適的環境，不是學幾年理論，動幾年手就能成就的。