工作職責：負責公司組織架構的設定、各崗位人員的合理匹配、各部門工作流程、崗位職責、績效考核標準制定及落地、規章制度的擬定工作，企業文化的建設和推行，負責人員招聘，入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂，員工薪資方案起草，員工考勤統計、工資核算，負責消防安全的培訓，負責公司網絡、電腦、其他設備的維護和故障排除工作， 負責組織公司大小會議，會議內容記錄，公司各類文件的建檔和保管，辦公用品的采購和管理，協助直播間達成公司月度銷售目標，完成總經理交代的其他工作任務。

負責員工招聘，入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂，負責業務部、生產部、品質部、倉庫采購部、人事行政后勤部門的日常管理工作，協助總經理制定公司年度、月度、季度戰略目標的規劃工作，根據公司整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，負責員工薪資方案起草、規章制度、績效考核標準的擬定工作，負責生產安全、消防安全的培訓，來訪人員的接待工作，與當地政府部門的銜接與溝通，處理公司內外糾紛事宜，負責組織公司大小會議，各類文件的建檔和保管，協調各部門的日常工作，化解部門之間的工作矛盾，促進各部門完成公司的戰略目標，完成總經理交代的其他工作任務。

負責公司組織架構的設定、崗位人員的合理匹配、員工招聘，入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂，各部門工作流程、崗位職責、績效考核標準制定及落地、規章 制度的擬定工作，企業文化的建設和推行，員工薪資標準起草，工資審核，負責生產安全、消防安全的培訓，負責公司飯 堂、宿舍、司機、水電工、等后勤人員的管理工作，負責與政府部門的對接工作，處理公司內外糾紛事宜，負責組織公司大小會議，公司各類文件的建檔和保管，協調公司各部門的日常工作，化解部門之間的工作矛盾，協助各部門達成公司的戰略 目標，完成董事長交代的其他工作任務。

負責人員招聘，入職、離職手續辦理，各部門崗位人數制定工作，員工薪資方案起草，公司員工規章制度制定與實施，生產崗位流程及作業指導書的制定，企業文化的建立和推行，員工考勤統計、工資核算，辦公用品、相關設備工具的采購工作，負責生產安全培訓，消防設施日常檢查和維護，協助各部門展開工作，負責公司飯堂、宿舍、安保、清潔、綠化等后勤工作管理，與當地政府相關部門對接和溝通，協助各部門按時完成工作任務，完成總經理交代的其他工作項目。

工作職責：負責人員招聘，入職、離職手續辦理，各部門崗位人數制定工作，員工薪資方案起草，公司員工規章制度、生產裝機流程作業指導書的制定，企業文化的建設和推行，員工考勤統計、工資核算，辦公用品、相關設備工具的采購工作，負責生產安全培訓，消防設施日常檢查和維護，負責公司宿舍、等后勤的管理，配合當地政府相關部門的工作要求與指導，協助生產部完成訂單任務及發貨事宜，做好全國場地管理技術人員的檔案工作，相關工作的聯系，完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源管理

本人能夠吃苦耐勞，對工作有較強的全局性、原則性、責任心，能獨立有效地開展工作，精通人力資源6大模塊和三大立柱，熟知《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議仲裁調解法》《勞動保險條例》有勞資談判技巧、有處理勞動糾紛和收集證據及撰寫應訴、起訴書經驗，熟悉人才測評或面試技巧，有中高端人才招聘能力，具有敏銳的洞察力、應變能力、創新思維能力、處事果斷干練，良好的溝通能力，能承受較強的工作壓力。