一、入職崗位職責： 1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃； 2、負責拓寬各類招聘渠道，利用各種招聘渠道滿足人才需求； 3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑； 4、執行招聘，甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄選工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率； 8、完成公司培訓，例如：轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。 二、任職需求： 1、大學本科學歷，能力突出者適當放寬條件，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理者優先； 2、熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策； 3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 4、男女不限。