【崗位職責】 1、根據公司發展情況，統籌人力與行政相關人員日常工作的開展，優化、提升組織效率； 2、根據公司業務需求和策略，開展人員招聘、配置（入、轉、調、離等）工作； 3、開展各項制度建設，并確保落地與執行，如入離職制度、薪酬制度、績效制度、人才培養制度等； 4、負責處理協調員工關系，做好各項溝通工作；關注員工每個階段的工作情況，并提供科學化的數據記錄，協助做好發展與成長規劃； 5、做好公司企業文化、價值觀建設及推廣普及的工作； 6、負責公司各項培訓工作的開展、跟進、反饋等事宜； 7、負責公司各項團建活動的進行，節假日福利下發等； 8、處理突發事件和領導交辦的臨時性工作。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、管理類、心理學等相關專業優先； 2、35歲以內，5年及以上人力資源管理經驗，具備帶領人力資源團隊的經驗，有珠寶相關企業（非工廠類）任職經驗者優先； 3、具備較強的溝通能力、組織協調能力、統籌規劃能力，責任心強； 4、邏輯思維較好，善于分析問題、解決問題；對人對事具備較高的標準和要求，擁有開放的心態和主動的學習態度。 5、熟悉Word、Excel、PowerPoint等日常辦公軟件，熟悉思維導圖、釘釘等軟件使用者優先。