1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃； 2.參與公司重大人事決策； 3.根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施； 4.負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 5.負責處理各種與勞動合同相關的事宜； 6.負責對公司部門工作的考核； 7.負責公司人力資源信息的上傳下達工作； 8.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；