工作職責： 1. 負責公司整體的人力資源規劃與實施，持續升級人力資源能效，建立對公司戰略布局有效支撐的人力資源體系。 2. 制定組織能力規劃方案并落地實施，設計權責體系和組織管控模式，保障企業使命、愿景和核心價值觀的落地。 3. 快速組建新型團隊，推動人才梯隊的專業化，儲備和甄選中、高端骨干人才，落實核心關鍵人才的引進與融入。 4. 持續優化人才發展體系，推動校企合作和校園招聘，以勝任力為導向開發培訓課程，完善專項人才開發計劃。 5. 重建績效考核機制，推行基于人力資源 3P 原則的績效價值體系，實現對從績效目標到績效指導的全流程管理。 6. 優化薪酬結構，落實績效考核的支點同時打通員工發展通道，完善內部員工跟投、多元化薪酬結構等專項激勵。 7. 重新梳理公司制度及員工手冊，逐步實現人力資源管理和流程的標準化，深化企業文化，打造和諧的團隊氛圍。 8. 組織職能復盤、職能梳理，人力信息平臺建設，預算管控，以及各級公司的組織及人才發展相關工作實施落等。 崗位要求： 1、人力資源專業本科及以上學歷 2、600家以上連鎖門店企業工作經驗 3、可接受出差