崗位職責： 1.根據公司組織發展戰略，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，并落實保障人才招聘工作，主導面試、用專業角度為用人部門甄別復試候選人，并負責薪資談判； 2、不斷完善編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 3、善于維護好公司員工關系工作，包括人員入職、離職、合同簽訂、轉正、調薪、調崗、勞務糾紛、員工訪談等； 4、及時、準確核發員工薪酬； 5、負責員工培訓、企業文化宣貫等工作，以結果為導向、以奮斗者為本的推動公司企業文化； 6、負責行政支持事務，將推行制度，標準落實到公司內部；執行公司行政事務和福利活動工作。 崗位要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業； 2、工作耐心細致，善于溝通，責任心強； 3、熟悉電腦操作，精通office，特別是Word、Excel； 4、有ISO9001相關知識優先； 5、熟悉釘釘運用優先；