1、根據用人部門需求發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及跟進錄用流程。 2、管理招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭合作等），辦理新員工入職手續（合同簽訂、檔案錄入、系統開通等）。 3、組織新員工培訓，協助部門完成崗位融入，員工勞動合同、檔案的建立、更新與維護，確保合規性，處理員工考勤、請假、轉正、調崗、離職等手續。 4、解答員工關于薪酬福利、考勤制度、政策流程的疑問，協調處理勞動糾紛，維護和諧的員工關系。 5、協助計算員工工資、獎金、保險繳納等數據。 6、組織員工福利活動（如節日禮品安排等），協助制定培訓計劃，組織員工培訓并記錄結果。 7、維護員工電子及紙質檔案，確保信息準確、保密，定期統計人事報表（如離職率、招聘進度等）。 8、監督公司人力資源政策的落地，及時反饋問題，協助修訂人事相關制度（如考勤辦法、員工手冊）。 9、確保用工流程符合《勞動法》《勞動合同法》等法規要求，協助組織企業文化活動（如年會、團建）。 10、支持上級完成人力資源專項工作（如績效考核、人才盤點）。 核心能力要求 技能：熟悉Office軟件、HR系統操作，了解勞動法規。 素質：溝通協調能力強，注重細節，具備保密意識。