1.負責公司整體人事行政管理工作，人力資源制度優化和調整。 2.負責公司日常接待，熟悉環保，安監，消防流程。 3.負責公司日常管理工作和維護公司日常秩序 4.負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及監督。 5.負責培訓系統的建設、落實、設計、方法、評估。 6.負責績效管理的實施、考評、總結、優化和調整。 7.負責薪酬\福利\晉升系統體系全面建設與優化。 8.負責組織每月每周會議的主持工作和后續協調各部門問題跟進的工作。 9.負責分析相關資料，進行公司各部門資源診斷，并對相關政策進行完善。 10,負責籌備和實施團隊建設的各種活動拓展 11.具備有培訓，績效考核和演講等人事行政專業技能，有較強的書面和口頭表 1.精通培訓、績效、薪酬管理模板。 2.較強的計劃性和執行力，良好的溝通能力。 3.推行公司全方位信息化管理，帶頭測試新信息的各種工具和軟件。 4.熟悉人力資源的各種管理工具 5.辦事沉穩、細致，較強的責任心和耐心。做事有條理性，有邏輯。 6.組織公司內訓工作和公司文化建設。 7.定期跟公司員工談心，做人員思想工作。 8.學歷大專人力資源管理專業優先 9.具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或擔任1年以上人事經驗優先。