崗位職責：1、負責公司的人力資源整體規劃：根據公司年度發展目標，確定公司人力資源整體原則、方針、目標；2、負責制定和完善各項人力資源管理制度并組織實施；3、負責根據公司發展，隨時更新績效管理體系，制訂相關方案，牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理對各部門負責人的考核等工作；4、負責人力預算與成本控制，更新薪酬體系，完成年度薪酬調研及崗位薪酬水平評估；5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃，并組織完成招聘工作；6、負責建